篮球之道与团队建设
Posted on Sun 05 November 2023 in Journal
| Abstract | Journal on 2023-11-05 |
|---|---|
| Authors | Walter Fan |
| Category | learning note |
| Status | v1.0 |
| Updated | 2023-11-05 |
| License | CC-BY-NC-ND 4.0 |
篮球之道与团队建设
这是十几年前写的一篇旧文，时间竟然是 2011-10-13 12:24:17，当时考虑得有点片面，现在回看起来，当时我虽然经验不多，可是还挺爱思考的。
我是个篮球迷，喜欢看篮球赛，也喜欢玩，虽然水平很菜。最喜欢左边于嘉，右边张卫平的解说，篮球中的很多道理，在现实生活中依然适用。
- 教练要挑选到合适的球员，严格加以训练，督促和激励。
- 球员上场得遵守规则和战术安排。犯规超过5次就得被判五犯离场，不遵守战术纪律，教练立马换人。
- 球员做得好一定会有相应的奖励，得分王，篮板王，奖金和奖杯。
- 每位球员各司其责，角色分明，场上要团结合作，互相掩护，补位，助攻，才能获得最终的胜利。
- 大家都有共同的目标和愿景，去夺取总冠军，有冲撞有争论但没有内耗, 逐渐地会产生化学反应
建设一个好的团队，就要象打造一个冠军球队那样，领导好比教练，队员好比球员。 违反篮球之道，球队拿不了冠军，团队也无法取得成功.
我所希望所处的团队，每个人都是勇于承担，充满激情的，每个人都把信誉和承诺看得很重，团队中每个成员都是可以信任和依赖的，没有任何担心，是一支能打硬仗的队伍。要打造这样的团队很难
1. 要充分理解，充分沟通
彼此知道每个成员心里在想什么, 有什么顾虑，有什么不满，有什么难以解决的问题，首先在相互理解上要通畅无误，要学会换位思考， 每一两天应该做一次沟通和跟进，了解任务进度和存在的问题，时间可以很短，方式不限于站立会议，进度通报，可以书面，也可以口头沟通，了解到真实的想法和情况即可
2. 要正确引导，有的放矢
有针对性的进行培训和共同学习，让大家心往一处想，劲往一块使，培养专业的职业素养，树立正确的价值观和做事方法–认真负责，即时反馈，互相尊敬，互相帮助，建立共同遵守的行为准则–高效会议准则，有效沟通方法，时间管理方法，代码规范和设计原则
3. 要做好奖勤罚懒，奖优罚劣
尽量做到公平公正公开，付出要有回报，犯错亦要付出代价，老实人不吃亏，偷奸耍滑吃不开。为团队成员争取应得的利益，也不姑息迁就错误的行为，使得团队始终保持在正确的航道上，方向一有偏离，马上就要纠正过来。团队能够自我纠错，自我改进，不断提高凝聚力和战斗力
4. 文武之道，一张一驰。
弦拉得太紧易绷断，适当做些放松，多点幽默，搞搞新意思，调节调节气氛，组织些团队活动。还是为了促进了解和情谊
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